内容
本书是工商管理类等专业的专业核心课程教材。本书对人力资源管理中的一些新概念、方法与技术进行介绍，如OKR、人力资源精析、循证人力资源管理等，还引入互联网 元素，以二维码的形式拓展纸版教材的内容，在部分章节增加问卷或测评工具链接，读者可参与在线测评并获得测评结果。本书逻辑严谨、语言流畅，也可为广大企事业单位、政府与公共组织的管理工作者阅读参考。本书结合了当前人力资源管理专业的生源特点和就业方向，以培养实践性人才为目标编写，突出针对性、实效性和有效性。
作者
奚昕，滁州学院副教授，经济与管理学院党委书记。长期从事人力资源管理的教学、研究工作，发表《运用人力资源绩效管理理论创建高校教学团队》《论地方高校兼职教师管理模式的构建》等学术论文多篇，主编教材2本。
谢方，教授，铜陵学院工商管理学院实验实训中心主任。主要研究领域：产业集群、农村经济发展、人才管理体制。发表论文20余篇。主持并参与安徽省教育厅项目10余项，主编教材2部。
目录
第1章 人力资源管理概述1.1 人力资源管理的基本问题1.2 人力资源管理的角色1.3 战略型人力资源管理1.4 人力资源管理发展的动向思考题第2章 人力资源管理的职能与评估2.1 人力资源管理的职能2.2 人力资源管理的评估思考题第3章 组织环境3.1 组织概述3.2 组织结构与组织运作3.3 组织设计3.4 组织文化思考题第4章 组织发展4.1 组织的发展阶段及动态模型4.2 组织的变革与创新